Контакты

Home » Трудостройство и наёмные работники

Трудостройство и наёмные работники

Ваше предприятие компания может оказаться в такой ситуации, когда вам понадобятся дополнительные руки и дополнительная помощь. Наём первых работников обычно кажется немного мудрёным, особенно на малом предприятии. Стоит проверить, оказывается ли для этого поддержка, например через службу TE-Services.

Существует несколько различных способов получения новой рабочей силы:

  • наём;
  • обучение;
  • покупка услуг;
  • аренда персонала;
  • стажировка.

В случае если работник выполняет свои задачи в Финляндии, компания должна руководствоваться трудовым законодательством Финляндии. Когда компания нанимает своего первого работника со стороны, она становится работодателем с обязанностями и обязательствами, которые распространяются на всех работодателей вне зависимости от количества работников. К этим обязательствам относятся уплата взносов в фонд социального обеспечения, удержание доли работника в этих взносах и их уплата страховым компаниям. Компании также могут на определённых условиях получать финансовую поддержку для приобретения работников или квалификации.

К основным обязанностям работодателя в Финляндии относятся (согласно данным организации Expat Finland:

  • Обеспечение соответствия законодательству, условиям коллективных трудовых соглашений и трудовых договоров. Дополнительную информацию о содержании договора можно прочитать здесь.
  • В случае отсутствия письменного трудового договора работодатель должен в письменном виде предоставить работнику информацию об условиях трудовых взаимоотношений.
  • Выплата заработной платы и соответствующие перечисления удержанных налогов в Налоговую администрацию.
  • Организация обязательного страхования работников в соответствии с требованиями законодательства и оплата страховых взносов. К таким платежам относятся взносы на пенсионное страхование трудящихся, страхование от несчастных случаев, групповое страхование жизни, страхование по безработице и социальное страхование.
  • Ежемесячные и ежегодные уведомления о выплатах в Налоговую администрацию, пенсионные и страховые компании и Фонд страхования по безработице.
  • Предоставление наёмному работнику годовой платёжной ведомости, в которой отражены выплаченные зарплаты и удержанные налоги на протяжении всего календарного года.
  • Равноправное и недискриминационное обращение со всеми работниками и соискателями и обеспечение равенства и отсутствия дискриминации на рабочем месте.
  • Обязательство обеспечивать охрану труда и соблюдение техники безопасности трудящихся на работе.
  • Обязательство организовывать и оплачивать обязательное в соответствии с требованиями законодательства медицинское обслуживание работников. Ведомство народных пенсий (Kela) компенсирует разумные и необходимые расходы на обеспечение медицинского обслуживания трудящихся.
  • Работник, командированный в Финляндию, имеет право на зарплату, определённую в финском коллективном трудовом соглашении для сектора промышленности.
  • Если в компании есть иностранные работники, у неё имеются дополнительные обязательства; см. информацию по иностранным работникам на финском предприятии.

Дополнительную информацию о правах и обязанностях работодателя и особенностях трудоустройства можно прочитать на сайте о предприятиях Финляндии.